Nieuw boek ‘Ziek van Verzuim’ als handleiding bij langdurig ziekteverzuim

WIERDEN – Ziek van Verzuim. De titel van het nieuwe boek van Martin de Jong uit Wierden klinkt serieus. Dat is dit onderwerp ook. Maar er staan ook passages in, die ongetwijfeld met een glimlach worden gelezen. Humor ontbreekt niet. “Het is een soort handleiding voor leidinggevenden. Zij krijgen te maken met verzuim onder personeel en moeten daar zo goed mogelijk mee omgaan”, zegt hij.

Martin de Jong heeft in de achterliggende jaren veel kennis opgedaan over ziekteverzuim onder werknemers en de vraag hoe daar mee om te gaan. “Ik heb sinds bijna vier jaar een eigen re-integratiebedrijf (Nexxtep, red.) in Hengelo. Daarvoor heb ik ruim 25 jaar in de arbodienstverlening gewerkt. In al die jaren heb ik veel gezien en meegemaakt”, aldus De Jong. Verzuimkosten zijn voor veel bedrijven een doorn in het oog. Niet zelden ontstaat frictie. De leidinggevende vindt dat de zieke werknemer weer aan de slag kan, maar de werknemer denkt daar heel anders over. “Een zieke werknemer krijgt bijvoorbeeld van de huisarts het advies naar buiten te gaan. Hij moet weer wat doen, wandelen bijvoorbeeld. Een collega, de werkgever of een leidinggevende ziet dat en denkt dat hij dan ook wel weer kan werken. Zo ontstaan misverstanden en meningsverschillen. Zoiets kan ook ontstaan bij foto’s en berichten op facebook”, noemt De Jong een voorbeeld hoe de kiem van een conflict al snel is gelegd. Het conflict kan dan ontaarden in emoties en boosheid, waardoor de verhoudingen getroebleerd raken. In het ergste geval scheiden de wegen van de werknemer en het bedrijf zich. 

Bij ziekteverzuim is de Wet Poortwachter leidend. Maar De Jong weet dat de wil of interesse soms ontbreekt om hele wetboeken te lezen. “In al die jaren heb ik gemerkt dat er bij leidinggevenden in bedrijven een tekort is aan kennis van de Wet Poortwachter. Steeds is er bij langdurig verzuim de zoektocht hoe daar goed mee om te gaan. Ik heb veel verzuimtrainingen gegeven, wel honderd. Na een verzuimtraining kreeg ik meestal lovende kritieken, maar na verloop van tijd vervaagt de kennis. Ook is er regelmatig verloop van leidinggevenden. Bij langdurig ziekteverzuim moet twee jaar salaris doorbetaald worden. Daar kan als sanctie een derde jaar bijkomen als de werknemer de Wet Poortwachter onvoldoende heeft nageleefd.” 

De Jong besloot daarom een boek te maken. Dat kan als een handleiding fungeren voor leidinggevenden. Het boek Ziek van Verzuim is inmiddels gereed. “Het is leerzaam, maar het is ook leuk om te lezen. Humor zit er ook in. Veel humor zelfs en hier en daar ook wat sarcasme”, zegt De Jong over het 55 pagina’s tellende boek. “Daarmee is het dus niet te dik.” 

Inmiddels zijn de eerste zestig exemplaren verkocht. “Het boek is sinds kort verkrijgbaar. In Wierden ligt het in de boekhandel van Reterink. Ook is Ziek van Verzuim verkrijgbaar via Boekengilde, Nexxtep en bol.com. 

www.nexxtep.nl/ziek-van-verzuim/

door Stefan Wegdam